集團簡介
為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設(shè)，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術(shù)政策和措施，使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。
陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)研究院有限公司關(guān)于市場化選聘總經(jīng)理崗位的公告
為推進研究院公司高質(zhì)量發(fā)展，逐步提升公司選人用人市場化程度，經(jīng)集團公司黨委和研究院公司支委會研究決定，以“公開選拔、競爭上崗”方式面向社會市場化選聘總經(jīng)理一名，采取自愿、擇優(yōu)的方式選拔出品行端、作風(fēng)正、懂經(jīng)營、善管理、創(chuàng)效益的優(yōu)秀管理人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位
陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)研究院有限公司總經(jīng)理
二、選聘范圍
本次總經(jīng)理崗位面向社會市場化選聘，包括集團公司范圍內(nèi)符合條件人員均可報名。
三、崗位條件
（一）基本條件
1.具備可靠的政治素質(zhì)。認同集團公司整體以及聘用企業(yè)經(jīng)營理念及發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，擁有豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識。
3.有突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項工作任務(wù)和經(jīng)營管理目標，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績。
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
6.具備豐富的環(huán)保領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)環(huán)保法律法規(guī)和政策；
7.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，以及領(lǐng)導(dǎo)團隊的經(jīng)驗；
8.具備創(chuàng)新思維和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃能力，能夠推動研究院公司在環(huán)保領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展；
9.具備成果轉(zhuǎn)化能力，能夠推動研究成果轉(zhuǎn)化落地，并創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
10.非經(jīng)聘用企業(yè)允許，不能同時在其他企業(yè)擔(dān)任經(jīng)營管理職務(wù)，或事實上起著從事其他經(jīng)營業(yè)務(wù)的行為。
11.對于有涉嫌違反有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定行為，尚處于調(diào)查階段或還沒有調(diào)查和處理結(jié)論的擬聘用對象，應(yīng)暫時停止聘用程序。
（二）任職資格
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格要求：
1.年齡45周歲以下，具有5年及以上環(huán)保領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷；
2.原則上累計擔(dān)任過2年以上規(guī)上企業(yè)中層及以上管理職務(wù)；
3.熟悉國有企業(yè)生產(chǎn)管理、科技管理、項目管理、風(fēng)險防控等工作流程，具有組織管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4.在國內(nèi)外知名高校、科研院所取得博士學(xué)位，并具有副高級工程師及以上職稱；
5.具有良好的文獻專利閱讀和寫作能力；
6.學(xué)術(shù)帶頭人、攜環(huán)保領(lǐng)域研發(fā)項目入職研究院公司者優(yōu)先。
相關(guān)實踐經(jīng)驗豐富，與職位高度匹配者，經(jīng)研究院公司公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，以上資格條件可適當放寬。
四、工作職責(zé)
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展
著眼于環(huán)保領(lǐng)域的前沿發(fā)展趨勢，制定長遠發(fā)展戰(zhàn)略，推動研究院公司的創(chuàng)新和發(fā)展。
（二）科研項目管理
具備組織、管理和實施科研項目的能力，確保項目的順利推進，達成預(yù)期成果，并完成年底集團公司研發(fā)考核目標。
（三）團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理
建立高效的團隊，激發(fā)團隊成員的潛力，推動合作和知識共享。
（四）政策研究與咨詢
關(guān)注環(huán)保政策動態(tài)，開展政策研究，為政府及企業(yè)提供專業(yè)咨詢建議。
（五）資金與交流合作
擅長交流合作，推動研究院與高校、科研院所在環(huán)保領(lǐng)域合作；尋找資金和合作伙伴支持創(chuàng)新項目的開展。
五、選聘流程
（一）報名及資格審核
應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供下列材料，于2023年12月12日前發(fā)送至指定郵箱sxhbcyjthr@163.com。
1.《市場化選聘報名登記表》(見附表)；
2.本人近期免冠正面證件照；
3.身份證正反面或其他有效身份證件掃描件；
4.所有學(xué)歷證、學(xué)位證原件電子版（國（境）外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認證書》）；
5.任職條件要求的其他證明材料掃描件。
（二）選聘演講
1.應(yīng)聘人員按照抽簽順序進行選聘演講，應(yīng)聘演講主要包括個人基本情況介紹、主要工作業(yè)績，以及對應(yīng)聘職位的工作設(shè)想和思路，時間限制在20分鐘以內(nèi)。
2.應(yīng)聘演講結(jié)束后，評委進行提問，并對應(yīng)聘者表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分。
（三）確定考察人選
市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見。
（四）考察
由集團黨委或研究院公司派出考察組對考察對象組織考察或開展背景調(diào)查。廣泛聽取意見，深入了解考察對象，注重考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，形成考察材料。
（五）集體研究
研究院公司支委會對擬聘任人選進行討論研究后，報集團公司黨委會討論審議。
（六）公示
在一定范圍內(nèi)公示擬聘任人選，公示時間為5個工作日。
（七）辦理任職手續(xù)
公示結(jié)果無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并簽訂經(jīng)理層契約化文件及經(jīng)營目標責(zé)任書。
六、其他事項
（一）保密承諾
所有參與市場化選聘的候選人需對市場化選聘過程中涉及的公司機密和商業(yè)機密保密。
（二）待遇和福利
公司將根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗和綜合能力，提供具有競爭力的薪資待遇和福利待遇。
（三）任期
總經(jīng)理任期原則上為3年，任期屆滿后依據(jù)考核結(jié)果確定是否繼續(xù)任職。如日常評價或年度考核不達標，根據(jù)簽訂的《勞動合同》《崗位聘任協(xié)議》《任期目標責(zé)任書》和《年度目標責(zé)任書》等適時調(diào)整。
特此公告。
陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責(zé)任公司
2023年12月6日
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