陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于公開競(jìng)聘綜合管理部部長(zhǎng)、安全環(huán)保部部長(zhǎng)崗位的公告
為了扎實(shí)踐行“13571”發(fā)展思路，積極推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，持續(xù)激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）總部崗位需求和工作實(shí)際，現(xiàn)就公開競(jìng)聘集團(tuán)公司綜合管理部部長(zhǎng)、安全環(huán)保部部長(zhǎng)崗位有關(guān)事宜公告如下：
一、競(jìng)聘崗位
集團(tuán)公司綜合管理部部長(zhǎng)、集團(tuán)公司安全環(huán)保部部長(zhǎng)。
二、競(jìng)聘范圍及崗位條件
本次競(jìng)聘面向集團(tuán)總部中層管理人員，權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具體條件為：
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)；
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信；
3.具有較強(qiáng)的管理能力；
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀；
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）任職資格條件
1.一般應(yīng)具有3年及以上企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.一般應(yīng)具有集團(tuán)公司管理四級(jí)（集團(tuán)總部中層副職或權(quán)屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職）及以上職務(wù)兩年以上工作經(jīng)歷；
3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，與競(jìng)聘崗位高度匹配者，經(jīng)集團(tuán)公司市場(chǎng)化選聘和競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）研究，以上資格條件可適當(dāng)放寬。
（三）崗位條件
1.綜合管理部部長(zhǎng)
（1）熟悉企業(yè)綜合管理體系，具備優(yōu)秀的資源整合能力，能夠高效推動(dòng)部門內(nèi)外各項(xiàng)工作的順利開展；
（2）深入了解國(guó)家及地方行政管理、信息化、后勤管理等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握企業(yè)內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)流程；
（3）具備出色的任務(wù)分解、進(jìn)度控制和質(zhì)量監(jiān)督能力，熟悉信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)安全管理的最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢(shì)；
（4）精通綜合管理業(yè)務(wù)，擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠妥善應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜和多變的管理挑戰(zhàn)；
（5）具備良好的應(yīng)變能力和危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)，能夠在緊急情況下迅速組織資源并有效應(yīng)對(duì)；
（6）具備良好的人際交往能力和跨部門協(xié)作精神，能夠與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員建立良好的工作關(guān)系，共同推動(dòng)綜合管理部的高效運(yùn)作。
2.安全環(huán)保部部長(zhǎng)
（1）熟悉企業(yè)安全環(huán)保管理體系，具備較高的戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
（2）深入了解國(guó)家及地方安全、環(huán)保、職業(yè)健康等相關(guān)法律法規(guī)，全面掌握企業(yè)內(nèi)部相關(guān)政策和規(guī)章制度；
（3）具備安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、預(yù)防和控制的能力，熟悉安全環(huán)保管理信息化建設(shè)的最新知識(shí)和技術(shù)；
（4）精通安全環(huán)保管理業(yè)務(wù)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠處理復(fù)雜和疑難的安全環(huán)保管理問題；
（5）具備優(yōu)秀的危機(jī)管理和應(yīng)急處理能力，能夠在緊急情況下迅速做出決策并有效執(zhí)行；
（6）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門和各級(jí)權(quán)屬企業(yè)有效合作，推動(dòng)安全環(huán)保工作的有效實(shí)施。
三、競(jìng)聘流程
（一）公開報(bào)名和資格篩選。
意向競(jìng)聘者根據(jù)基本條件、任職資格條件和崗位條件填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》(見附表)，于2024年4月8日前發(fā)送至指定郵箱sxhbjtdwzzb@www.jje0fg.cn。工作專班對(duì)意向競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查篩選。
（二）能力素質(zhì)考評(píng)。
集團(tuán)公司組織召開競(jìng)聘會(huì)議，對(duì)競(jìng)聘者能力素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)，具體程序?yàn)椋?/span>
1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況、過去主要成績(jī)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行脫稿演講，時(shí)間限制在15分鐘以內(nèi)。
2.綜合評(píng)價(jià)。參會(huì)人員根據(jù)競(jìng)聘演講情況，以及日常工作表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分。
（三）組織考察。
1.確定考察人選。依據(jù)考評(píng)成績(jī)確定考察人選。
2.組織考察。集團(tuán)黨委派出考察組全面了解擬聘人選有關(guān)情況。
（四）討論確定。
1.研究討論。集團(tuán)黨委會(huì)議研究決定擬任職人選。
2.任前公示。對(duì)擬任職人選在一定范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
附件：《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》
陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2024年4月2日
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